Rescisão Trabalhista
Calcule os valores da sua rescisão de forma simplificada
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⚠️ Aviso importante
Este cálculo é uma estimativa simplificada. Os valores reais podem variar dependendo de convenções coletivas, adicionais e outras particularidades. Consulte um contador ou advogado trabalhista para um cálculo preciso.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista
Como calcular o valor da rescisão trabalhista?
O cálculo considera saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS (em demissões sem justa causa). Cada verba tem regras específicas baseadas no tempo de serviço e motivo do desligamento.
Qual a diferença entre aviso prévio trabalhado e indenizado?
No aviso prévio trabalhado, o funcionário cumpre 30 dias de trabalho durante o período de aviso. No indenizado, o empregador dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente. O aviso prévio proporcional adiciona 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias.
Quem tem direito à multa de 40% do FGTS?
A multa de 40% sobre o saldo do FGTS é devida apenas nas demissões sem justa causa e na rescisão indireta. No pedido de demissão ou demissão por justa causa, o empregado não tem direito a essa multa.
Como são calculadas as férias proporcionais na rescisão?
As férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados no período aquisitivo atual, dividindo o salário por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados. O valor final inclui o adicional de 1/3 constitucional.